Um Software-Projekte erfolgreich umzusetzen und innovative Lösungen zu entwickeln, bedarf es je nach Kunde einer individuellen Herangehensweise. Denn unsere Maßgabe ist der spezifische Bedarf unserer Kund*innen. Haben wir diesen Bedarf gemeinsam ermittelt, planen wir den Umfang unseres Einsatzes.
Unsere ganzheitlichen IT-Lösungen entstehen in einem iterativen Prozess, bei dem unser Kunde von Anfang bis Ende transparent eingebunden wird. Für eine erfolgreiche Projektsteuerung nutzen wir Scrum. Die Parameter Termin- und Kostentreue sind hierbei klar formulierte und fixierte Vorgaben, die ebenso hoch priorisiert werden wie unser Qualitätsgebot.
Der Dreiklang hoher wirtschaftlicher Kompetenz, tiefgehender Branchenkenntnis und moderner Informationstechnologie ermöglicht uns die ganzheitliche Betrachtung von Software-Projekten. Somit gelingt es uns, passgenaue und funktionsstarke Lösungen zu entwickeln - immer mit dem Ziel des maximalen, langfristigen Kundennutzens.
Wir haben eine klare Haltung dazu, wie zukunftsträchtige, langlebige Software-Lösungen auszusehen haben, und unser Markterfolg der vergangenen 15 Jahre gibt uns damit Recht. Neben agilen Arbeitsmethoden und aktueller Technologie liegt unser Schlüssel zum Erfolg in unseren Team-Zusammensetzungen. Dass unsere Teams so gut miteinander harmonieren, liegt an den gemeinsamen Werten, Einstellungen und Zielen, die wir bei der ITF nicht nur aufschreiben, sondern auch leben. Weitere Gründe für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und die damit einhergehende niedrige Fluktuationsrate liegen in unseren flexiblen Gehalts- und Arbeitszeitmodellen, klar definierten Aufstiegschancen und einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Ein respektvoller Umgang, konstruktives Feedback, kurze Kommunikationswege und die Bündelung unterschiedlicher Stärken – das sind die Aspekte, die unser erfolgreiches Team und unseren starken Zusammenhalt ausmachen.
Wir sind unterschiedlich und das ist auch gut so. Was wir aber gemeinsam haben, ist das Mindset. Motivation, persönliche Weiterentwicklung und ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Arbeit verbinden uns.
Wir teilen unser Wissen, untereinander und mit unseren Kund*innen. Denn ein gesicherter Wissenstransfer und eine verlässliche Kommunikation bilden die Basis für herausragende Leistungen und langfristigen Lösungen.
“Wir sind ausgezeichnet und zwar schon wieder! Nach 2018 wurde die IT Frankfurt auch 2022 zum Great Place to Work gekürt, dank des tollen Feedbacks unserer Kolleg*innen! Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen spiegelt sich ebenfalls auf Kununu wider. Hier liegt der Score bei 4,6 von 5,0 möglichen Sternen (Stand 23.03.2022). Das freut uns sehr und macht uns auch ein bisschen stolz. An den fehlenden 0,4 Sternen wird natürlich weiterhin gefeilt.”
Es ist unser Anspruch, allen Mitarbeiter*innen gegenüber fair zu sein. Diese Haltung fängt bereits vor der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen an: im Bewerbungsprozess. Alle Bewerbungsunterlagen werden unvoreingenommen und unabhängig von Geschlecht, Herkunft, religiöser Ansicht o.a. und rein basierend auf Qualifikation, Motivation und Mindset evaluiert. Wir stehen für eine generelle Gleichberechtigung, die sich sowohl im Einstellungsprozess hinsichtlich Equal Pay und Chancengleichheit zeigt als auch in der späteren Zusammenarbeit.
Übrigens spiegelt die Einstellung neuer Mitarbeiter*innen für uns stets eine sehr gute Auftragslage wider. Und wir sind der Meinung, wenn es uns gut geht, soll es auch allen anderen gut gehen! Nicht zuletzt aus diesem Grund übernimmt die IT Frankfurt eine SOS-Kinderdorf-Patenschaft für jedes neue Team-Mitglied.
Darüber hinaus ist es uns ein wichtiges Anliegen, lokale Sportvereine und soziale Organisationen sowohl mit Geld- als auch mit Sachspenden zu unterstützen. So spenden wir etwa leistungsfähiges Altinventar an Sozialeinrichtungen, geben diverse Büromaterialien an Kindergärten weiter und bringen nach ITF-Veranstaltungen überschüssiges Essen zur Bahnhofsmission. Auch der kleine Weihnachtsgruß an unsere Kund*innen ist Teil unseres sozialen Engagements, denn seit 2016 erwerben wir jährlich über 150 Jahreslose der Aktion Mensch. Dadurch fördern wir sinnvolle Projekte und vielleicht zieht ja eine unserer Kund*innen sogar das ganz große Los.
